Топ-8 - почему сотрудники не хотят работать и не достигают рез | Бизнес-поддержка и масштабирование

Топ-8 - почему сотрудники не хотят работать и не достигают результатов?

1. Нет смыслов, ценностей и целей или они не донесены до команды.
Поэтому сотрудники работают, как в потемках, каждый во что горазд. А не так, как нужно в интересах бизнеса

2. Нет долгосрочного планирования.
Сиюминутное управление и действия, которые дают много суеты и мало результата. Люди очень быстро выгорают от этого.

3. Сотрудники чувствуют себя незащищенными и поэтому мало вовлечены. Не хотят вкладываться в то, что ненадежно.

4. Сотрудники не знают, к кому обращаться с актуальными вопросами, отсутствует иерархия подчиненности, обязанности не прояснены, а соответственно проще ничего не делать, чем делать то, что не понятно.

5. Страх делегировать, потому что есть убеждение, что сотрудники сделают хуже, чем вы. Поэтому проще все самому, чем потом за ними переделывать.

6. Незрелая/невзрослая позиция. Сотрудники не понимают, что вы от них хотите, а у вас нет времени все дотошно объяснять. Хочется, чтобы они сами во всем разобрались.

7. Безответственность. Ваш бизнес нужен вам и только вам. Поэтому нужно взять на себя ответственность за результат и то, что имеешь сейчас. И если хочется порядка, заняться этим.

8. Людям нужны понятные и актуальные цели и смыслы их профессионального роста.

Если вы нашли у себя хотя бы 3 ошибки, это значит что у вас нет работающей системы управления. У вас прекрасный сад, но садовника в нем нет, поэтому рядом с цветами сорняки и трава по колено.

Хотите узнать, как построить простую систему, дающую результат, о котором вы давно мечтаете, ставьте + в директ, и вы сможете попасть на бесплатную диагностическую сессию со мной. Это можно сделать один раз во время нашего взаимодействия. Потом такая сессия будет стоить 20К.