حل اختلاف

2023-07-07 11:44:05 #منابع_انسانی_به_توان_سرآمد

دهمین دوره جامع مدیریت منابع انسانی، تابستان ۱۴۰۲

نحوه برگزاری: آنلاین
مدت زمان دوره: ۷۰ ساعت
زمان برگزاری :  از ۲۲ تیر لغایت ۴ مهر ۱۴۰۲
تعداد جلسات : ۱۹ جلسه آنلاین
ساختار: ۱۳ درس
پیش نیاز: ندارد
مخاطبین :  کلیه متخصصان منابع انسانی
گواهینامه: گواهینامه حضور در دوره
پروژه: به صورت اختیاری / دارد

آخرین مهلت ثبت نام : ۲۰ تیر ۱۴۰۲

مدرسان: آقای مهندس آرمین خوشوقتی، آقای مهندس احسان سلامی و آقای دکتر محسن ریاضی
@saramad_hrd

ثبت نام  
https://tamasco.ir/product/package/ Buka / Bagaimana

2023-07-07 10:50:05 https://tamasco.ir/product/حقوق-و-دستمزد-و-نحوه-طراحی-قرارداد-کار/

کارگاه آموزشی حقوق، دستمزد و طراحی قرارداد کار، روز پنجشنبه ۲۲ مردادماه برگزار خواهد شد Buka / Bagaimana

2023-07-06 22:19:17 امروزه سازمان های بزرگ و کوچک میدانند که برای اینکه به سرعت در دنیای در حال تغییر، #رقابت پذیری خود را حفظ کنند به کارکنانی نیاز دارند که :

1- به ایده یادگیری همیشگی به شدت معتقد باشند.
2- به طور منظم، علایق، ارزشها و #مهارت های خود را جهت به عهده گرفتن مشاغلی که برای آن مناسب تر هستند، ارزیابی کنند.
3- به #موفقیت #شرکت خود معتقد و علاقه مند باشند.
4- مهارت ها و رفتارهایی را که شرکت در آینده به آنها نیاز دارد را درک نموده و در جهت رشد آن مهارت ها مشتاق باشند.

آنقدر مهارت و تجریه کسب کنید که نگران #امنیت_شغلی تان نباشید. مهارت‌هایتان شما را ایمن میکند

دهمین دوره جامع مدیریت منابع انسانی از 20 تیرماه شروع میشود

برای ثبت نام کلیک کنید:
https://tamasco.ir/product/دوره-جامع-مدیریت-منابع-انسانی/ Buka / Bagaimana

2023-07-06 14:56:16 Buka / Bagaimana

2023-07-05 07:49:10 دهمین دوره جامع مدیریت منابع انسانی از سه شنبه هفته آینده آغاز خواهد شد
https://tamasco.ir/courses/دوره-جامع-مدیریت-منابع-انسانی/ Buka / Bagaimana

2023-07-05 07:13:06 طبق ماده ۶ قانون بیمه بیکاری، برای استفاده از مقرری بیمه بیکاری، بیمه شده قبل از بیکار شدن باید حداقل ۶ ماه سابقه «پرداخت حق بیمه» داشته باشد. پس شش ماه «سابقه بیمه» کافیه  اما طبق شیوه نامه نحوه تشکیل و تکمیل پرونده های بیمه بیکاری (که در  اردیبهشت ماه  سال۱۳۹۵  از طرف سازمان تامین اجتماعی ابلاغ شده بود) یک همچین جمله ای آمده بود که « اگر قرارداد کارگر مدت موقت باشد، کارگر مورد نظر می بایستی در آخرین کارگاه حداقل یک سال اشتغال به کار داشته باشد» اینجا دو مغایرت با قانون داشتیم : 

أولا در قانون بیمه بیکاری آمده که ۶ ماه سابقه ( نه یک سال ) 

ثانیا گفته شده سابقه بیمه نه سابقه کار ،  که خب این ها هر دو اجحاف در حق کارگر بودن.

به همین دلیل طبق یک رایی که هفته پیش صادر شد، اینطور مقرر شد که با توجه به این موضوع با بند (الف) از ماده ۶ قانون بیمه بیکاری و چند رای از آرای هیأت عمومی دیوان عدالت اداری مغایرت دارد، به همین دلیل بطال شد.  بنابراین شش ماه سابقه بیمه کفایت میکند.

دریافت مشاوره:

https://tamasco.ir/product/request-hr-consulting/ Buka / Bagaimana

2023-07-04 07:00:42 دوره جامع مدیریت منابع انسانی – تابستان

مجموعه توسعه منابع انسانی سرآمد طی 6 سال گذشته موفق به برگزاری بیش از 400 دوره تخصصی حوزه منابع انسانی شده و این بار قصد داریم دهمین دوره جامع منابع انسانی خود را به صورت کاملا متفاوت با اساتید متفاوت و بسیار خبره برگزاری نماییم.

وجه تمایز دوره جامع مدیریت منابع انسانی سرآمد با سایر دوره‌ها درواقع در این است که اساتید علاوه بر تدریس مباحث تخصصی خود قصد دارند تجربیات زیسته خود را با شما همراهان عزیز در میان بگذارند.

بدون اتلاف زمان و هزینه، تنها یک گام برای تبدیل شدن به متخصص منابع انسانی فاصله دارید!!

هدف از طراحی این دوره، ارتقا سطح دانش و مهارت در حوزه مدیریت منابع انسانی است به صورتیکه فراگیران در خاتمه دوره بتوانند کلیه مباحث مطرح شده را به طور کامل در سازمان خود پیاده سازی نمایند.

اگر شما هم به فکر ایجاد تغییر در شغل، حرفه و در سازمان‌تان هستید پیشنهاد می‌کنیم این دوره جذاب را از دست ندهید.

لینک ثبت‌نام:
https://tamasco.ir/courses/دوره-جامع-مدیریت-منابع-انسانی/ Buka / Bagaimana

2023-07-03 10:01:52 تجزیه و تحلیل منبع انسانی یا HR analytics فرایند جمع‌آوری و تحلیل داده‌های منابع انسانی (HR) به منظور بهبود عملکرد نیروی کار سازمان است. این فرایند همچنین به عنوان تحلیل استعدادها، تحلیل افراد یا حتی تحلیل نیروی کار نیز شناخته می‌شود.

تحلیل منابع انسانی به سرعت در حال تبدیل شدن به یکی از برنامه‌های مطلوب منابع انسانی است. داده‌هایی که به طور معمول از سراسر سازمان جمع‌آوری می‌شود و بدون جمع‌بندی و تحلیل، فاقد اطلاعات ارزشمند هستند. درست است که تحلیل منابع انسانی اقدامات منابع انسانی را از سطح عملیاتی به سطح استراتژیک منتقل ‌می‌کند، اما این فرایند نیز چالش‌های خود را دارد.

هدف از این پست بررسی سطوح بلوغ تجزیه و تحلیل منابع انسانی می‌باشد.

برای کسب اطلاعات بیشتر می‌توانید در دوره جامع مدیریت منابع انسانی شرکت نمایید.
شروع دوره 20 تیر
https://tamasco.ir/courses/دوره-جامع-مدیریت-منابع-انسانی/ Buka / Bagaimana

2023-07-03 06:18:38 مشکلات کارگرانِ بیکارشده‌ی فروشگاه رفاه

به گزارش خبرنگار ایلنا، در روزهای اخیر، فروشگاه‌های زنجیره‌ای رفاه به طور ناگهانی حدود سه هزار نفر از پرسنل خود را با عدم تمدید قرارداد از کار بیکار کرد.

کارگران بیکار شده‌ی فروشگاه‌های زنجیره‌ای رفاه باید بتوانند در کمترین زمان ممکن از مستمری بیکاری بهره‌مند شوند و این حق هیچ ربطی به پرداخت به موقعِ حق بیمه توسط کارفرما ندارد؛ سازمان تامین اجتماعی باید به تعهدات خود در قبال بیمه‌شدگان به خصوص در شرایطی که کارگر به ناگهان بیکار شده پایبند بماند.
https://www.ilna.ir/fa/tiny/news-1373050



ادامه خبر در خبرگزاری ایلنا Buka / Bagaimana

2023-07-02 22:05:41 معمولاً وقتی اهداف بلندمدت تعیین میکنیم زود دل سرد و خسته میشیم.

فاصله بین تعیین هدف و زمان رسیدن به آن در اهداف بلند مدت شاید موجب شود به رؤیاهایتان شک کنید.

با وجود این، اهداف بلند مدت پر منفعت‌اند چون زمان کافی برای رسیدن به هدف به شما می دهند و همین طور اگر کارها طبق برنامه پیش نرفت اهداف بلندمدت به سادگی انعطاف پذیری لازم را برای انجام تمرین ارزشهای عشق به خود مثل صبر و مهربانی خواهند داشت.

در مورد اهداف کوتاه مدت موضوع برعکس چون این اهداف برای ما کاملاً ملموس‌اند.

#انگیزه ما برای رسیدن به #هدف بیشتر است. البته از ترکیب #اهداف بلندمدت و کوتاه مدت نیز میتونیم استفاده کنیم.

اهداف بلندمدت کمک میکنند تا روی آرزوهای #آینده تمرکز کنید برنامه ریزی اهداف کوتاه مدت میتواند به گون‌های باشد که به نقاط عطفی که در مسیر دستیابی به اهداف بلند مدت وجود دارد، دست پیدا کنید.

@coaching_senses Buka / Bagaimana