Представь, только правильно
Должностной статус — ориентир, помогающий понять в какой последовательности представлять друг другу незнакомых между собой людей.
И если ты думаешь, что первым делом нужно отрекомендовать директора, а потом уж нового сотрудника, то ошибаешься. Руководитель, как правило, в представлении вообще не нуждается.
Формулы типа «Позвольте представить...» можно опустить и просто назвать имена знакомящихся. При необходимости — с отчеством и фамилией.
В ситуациях, когда должностные позиции равнозначны, ориентируйся на возраст и пол: представляй младшего старшему, мужчину — женщине.
