🇮🇷*کانال قوانین کار و تامین اجتماعی*﷽🇮🇷

2023-05-05 15:58:53 به زودی؛  کارگران با ماهیت کار دائم تبدیل به نیروی رسمی می‌شوند

مدیرکل تعاون، کار و رفاه اجتماعی خراسان رضوی:

کارگرانی که کارشان ماهیت دائم داشته باشد به نیروی رسمی و دائمی همان بنگاه تبدیل می‌شوند.

پیش‌بینی می‌شود کمتر از ۶ ماه اول امسال موضوع اصلاحات به تصویب برسد و دغدغه شغلی کارگران برای کارهایی که با ماهیت دائم است برطرف و همه عزیزان تبدیل نیروی رسمی و دائمی آن بنگاه شوند و فشار روحی و روانی کارگران رفع شود.

پیش‌نویس اصلاحات تبصره یک و دو ماده ۷ و ۱۰، ۲۱ و ۲۷ قانون کار تنظیم شده و از وزارتخانه به هیات دولت رفته که امیدواریم سریع‌تر مصوب و برای فرایند اصلاح و تصویب به مجلس برود.

منبع: ایسنا
http://telegram.me/karVtaminEjtemai Buka / Bagaimana

2023-04-22 17:21:28 با توجه به جدول بیمه بیکاری، افرادی که بیشتر از ۲۰ سال سابقه کار دارند، می‌توانند نزدیک ۲ سال از بیمه بیکاری استفاده کنند. با توجه به اینکه اول هر سال حقوق‌ها افزایش پیدا می‌کند، بر اساس بخشنامه بیمه بیکاری ۱۴۰۲، افزایش حقوق بیمه بیکاری مطابق با میزان افزایش حقوق کارکنان صورت می‌گیرد.


واریز بیمه بیکاری در بازه زمانی بین ۱۰ الی ۱۵ هر ماه است. در صورت عدم واریز مستمری در بازه زمانی یاد شده، باید جهت استعلام علت تأخیر به شعبه سازمان تامین اجتماعی مراجعه نمایید.

http://telegram.me/karVtaminEjtemai Buka / Bagaimana

2023-04-09 07:57:16 جدول کامل حق بیمه در سال ۱۴۰۲

http://telegram.me/karVtaminEjtemai Buka / Bagaimana

2023-04-05 14:30:22 نحوه صحیح محاسبه پایه حقوق سال ۱۴۰۲ درخصوص سایر سطوح مزدی چیست؟

امسال هم طبق روال سال های قبل و برای سال هشتم به صورت اختصاصی برای کانال حل اختلاف میخواهیم نحوه محاسبه پایه حقوق سایر سطوح مزدی فردی که از سال ۹۴ استخدام شده را محاسبه کنیم.

شما می توانید از هر قسمتی برای افراد مختلف با جای‌گذاری اعداد محاسبات را تکرار و عدد صحیح فرد مد نظر را بیابید. نکته: تمام اعداد به تومان است.

به طور مثال اگر فردی در سال۹۵ با پایه حقوق ۱,۰۰۰,۰۰۰ تومان مشمول پایه سنواتی ماهیانه ۳۰,۰۰۰ تومان شده باشد پایه حقوق ۱,۰۳۰,۰۰۰ تومان خواهد بود.

در سال ۹۶ افزایش ۱۲درصد سایر سطوح به اضافه روزانه ۶۷۶.۸ تومان و با پایه سنواتی ماهیانه ۵۱۰۰۰ تومان:

۱,۰۳۰,۰۰۰+۱۲٪+۲۰,۳۰۴+۵۱,۰۰۰ = ۱,۲۲۴,۹۰۴

در سال ۹۷ افزایش ۱۰/۴ درصد سایر سطوح به اضافه روزانه ۲۸۲۰ تومان و با پایه سنواتی ماهیانه ۵۱۰۰۰تومان:

۱,۲۲۴,۹۰۴+۱۰/۴٪+۸۴,۶۰۰+۵۱,۰۰۰ = ۱,۴۸۷,۸۹۴

در سال ۹۸ افزایش ۱۳ درصد سایر سطوح به اضافه روزانه ۸۷۰۴.۹ تومان و با پایه سنواتی ماهیانه ۷۰,۰۰۰ تومان:

۱,۴۸۷,۸۹۴+۱۳٪+۲۶۱,۱۴۷+۷۰,۰۰۰ = ۲,۰۱۲,۴۶۷

در سال ۹۹ افزایش ۱۵ درصد سایر سطوح (بخشنامه مزدی از ابتدای تیرماه) به اضافه روزانه ۵۵۳۳.۸ تومان و با پایه سنواتی ماهیانه ۱۰۰,۰۰۰ تومان:

۲,۰۱۲,۴۶۷+۱۵٪+۱۶۶,۰۱۴+۱۰۰,۰۰۰ = ۲,۵۸۰,۳۵۱

در سال ۱۴۰۰ افزایش ۲۶ درصد سایر سطوح به اضافه روزانه ۸۲۷۸.۵ تومان و با پایه سنواتی ماهیانه ۱۴۰,۰۰۰ تومان:

۲,۵۸۰,۳۵۱+۲۶٪+۲۴۸,۳۵۵+۱۴۰,۰۰۰ = ۳,۶۳۹,۵۹۷

در سال ۱۴۰۱ افزایش ۳۸ درصد سایر سطوح به اضافه روزانه ۱۷۱۷۲.۲ تومان و با پایه سنواتی ماهیانه ۲۱۰,۰۰۰ تومان:

۳,۶۳۹,۵۹۷+۳۸٪+۵۱۵,۱۶۶+۲۱۰,۰۰۰ = ۵,۷۴۷,۸۱۰

در سال ۱۴۰۲ افزایش ۲۱ درصد سایر سطوح به اضافه روزانه ۸۳۵۹.۶ تومان و با پایه سنواتی ماهیانه ۲۱۰,۰۰۰ تومان:

۵,۷۴۷,۸۱۰+۲۱٪+۲۵۰,۷۸۸+۲۱۰,۰۰۰ = ۷,۴۱۵,۶۳۸

http://telegram.me/karVtaminEjtemai Buka / Bagaimana

2023-04-02 21:39:07 کدام کارگران مشمول دریافت نوبت کاری و شب‌کاری می‌شوند؟

طبق ماده ۵۳ قانون کار «کارِ شب، کارهایی است که زمان انجام آن بین ۲۲ تا ۶ بامداد قرار دارد». کارگری که در این ساعات شب و یا حتی بخشی از این ساعات مشغول به کار است، مشمول دریافت فوق‌العاده شب‌کاری می‌شود. برابر با ماده ۵۸ قانون کار، برای هر ساعت کار در شب ۳۵ درصد اضافه بر مزد ساعت کار عادی تعلق می‌گیرد.

باید توجه داشت که کارگرانِ نوبت کاری که در شیفت شب کار می‌کنند مطابق ماده ۵۸ قانون کار مشمول دریافت شب‌کاری نمی‌شوند؛ طبق ماده ۵۵ قانون کار، «کار نوبتی عبارت است از کاری که در طول ماه گردش دارد، به نحوی که نوبت‌ها در صبح یا عصر یا شب واقع می‌شود». برابر با ماده ۵۶ قانون کار «کارگری که در طول ماه به طور نوبتی کار می‌کند و نوبت‌های کار وی در صبح و عصر واقع می‌شود ۱۰ درصد، چنانچه نوبت‌ها در صبح و عصر و شب قرار گیرد، ۱۵ درصد و در صورتی که نوبت‌ها به صبح و شب و یا عصر و شب بیفتد ۲۲.۵ درصد علاوه بر مزد به عنوان فوق‌العاده نوبت کاری دریافت خواهد کرد».

http://telegram.me/karVtaminEjtemai Buka / Bagaimana

2023-04-01 10:47:59 Buka / Bagaimana

2023-03-31 10:33:26 چطور بیمه بیکاری بگیریم؟

متقاضیان بیکار شده برای بهره‌مندی از مزایای بیمه بیکاری ابتدا باید به دفاتر پیشخوان دولت مراجعه کنند.

سپس از طریق سامانه جامع روابط کار با وارد کردن نام کاربری و گذرواژه‌ای که از دفتر پیشخوان دریافت کرده‌اند به سامانه راه یافته و از گزینه پنجره واحد خدمات درخواست بیمه بیکاری را انتخاب و پس از تکمیل اطلاعات و تایید آن مدارک مورد نیاز را بارگذاری کنند.

متقاضی قبل از اعلام خود به عنوان بیکار حداقل باید یک سال سابقه پرداخت حق بیمه در آخرین کارگاه را داشته باشد. او باید در مدت ۳۰ روز بیکاری خود را گزارش دهد.

منبع: ایسنا

http://telegram.me/karVtaminEjtemai Buka / Bagaimana

2023-03-29 22:30:44 سوال؛شرایط بازنشستگی مشمولین قانون کار

پاسخ از علی نادری(ندری)مدرس قانون کار وتامین اجتماعی و عضو انجمن علمی حقوق اساسی ایران:

۱-داشتن ۶۰سال تمام سن برای مردان و ۵۵ سال تمام برای زنان و ۱۰ سال سابقه پرداخت بیمه
۲-داشتن ۳۰ سال سابقه پرداخت بیمه و ۵۰ سال برای تمام مردان و ۴۵ سال برای تمام زنان
۳-داشتن ۳۵ سال سابقه پرداخت حق بیمه بدون احتساب شرط سنی
۴-داشتن ۲۰ سال سابقه پرداخت حق بیمه در مورد زنان بیمه شده مشمول قانون کار و ۴۲ سال تمام سن
۵-داشتن ۲۰ سال متوالی و یا ۲۵ سال متناوب اشتغال به کار سخت و زیان آور بدون شرط سنی .
هر سال سابقه پرداخت حق بیمه در کار های سخت و زیان آور ۱.۵ سال محاسبه خواهد شد.
-در مواردی که بیمه شده مرد دارای ۶۵ سال تمام سن و بیمه شده زن داری ۶۰ سال تمام تمام سن باشد و شرط سابقه در بند یک فراهم باشد ، کارفرما
می تواند بازنشستگی آنان را از سازمان تامینی اجتماعی در خواست نماید. در غیر این صورت بازنشستگی طی شرایط پیش گفته با درخواست بیمه شده صورت می گیرد. Buka / Bagaimana

2023-03-29 15:14:48 مستمری‌بگیران ازکارافتاده چه کسانی هستند؟ 

به موجب ماده ۷۰ قانون تامین اجتماعی «بیمه‌شدگانی که طبق نظر پزشک معالج غیر قابل علاج تشخیص داده می‌شوند پس از انجام خدمات توان‌بخشی و اعلام نتیجه توان‌بخشی‌یا اشتغال چنانچه طبق نظر کمیسیون‌های پزشکی مذکور در ماده ۹۱ این قانون توانایی خود را کلا یا بعضا از دست داده باشند به ترتیب زیر با آن‌ها رفتارخواهد شد: 

الف – هرگاه درجه کاهش قدرت کار بیمه شده شصت و شش درصد و بیشتر باشد از کارافتاده کلی شناخته می‌شود. 

ب – چنانچه میزان کاهش قدرت کار بیمه شده بین سی و سه تا شصت و شش درصد و به علت حادثه ناشی از کار باشد از کار افتاده جزیی شناخته‌می‌شود…

براساس بند «۱۳» ماده «۲» قانون تامین اجتماعی «ازکارافتادگی کلی عبارت است از کاهش قدرت کار بیمه شده به نحوی که نتواند با اشتغال به کار سابق یا کار دیگری بیش از یک سوم از درآمد قبلی خود را به دست آورد.»

طبق بند ۱۴ ماده ۲ همین قانون، ازکارافتادگیِ جزئی نیز عبارت است از «کاهش قدرت کار بیمه شده به نحوی که با اشتغال بکار سابق یا کار دیگری فقط قسمتی از درآمد خود را به دست آورد.https://telegram.me/karVtaminEjtemai Buka / Bagaimana

2023-03-28 19:46:47 انواع مرخصی با حقوق و بی حقوق

مرخصی استحقاقی :

میزان این مرخصی استحقاقی دو روز و نیم در ماه و مجموعا ۲۶ روز در سال است با تعطیلات ۳۰ روز در سال است. البته شخص می تواند ۹ روز را به صورت ذخیره نگه دارد وبرای سال بعد استفاده کند یا پول آن را در انتهای سال یا هر شش ماه از کارفرما میگیرد و اگه بیشتر از ۹ روز باشه ، اگه استفاده نکنه میسوزه. مرخصی استحقاق مشاغل سخت هم ۳ روز در هفته میباشد.

مرخصی بین تعطیلی :

گاهی برای مثال بعد از تعطیلی جمعه یکشنبه و دوشنبه هم تعطیل رسمی اعلام میشود و شاغل تمایل دارد که شنبه را هم از تعطیلی کاری استفاده کند در صورت انجام این کار علاوه بر روز شنبه وی روزهای یکشنبه و دوشنبه هم که تعطیل رسمی بوده است جزو مرخصی استحقای فرد محسوب شده و از ان کسر می گردد . البته اگه مدیر اداری سخت گیری کنه اگه ن ی روز واسش رد میکنه

مرخصی ساعتی :

بخشی از مرخصی استحقاقی است و که از ان کسر میشود و در کارگاهها و شرکت های مختلف متفاوت است در برخی شرکت ها دو ساعت و برخی دیگر تا ۵ ساعت و حتی ۶ ساعت در روز هم مجاز به مرخص ساعتی می باشد

مرخصی بدون حقوق :

این نوع مرخصی در قانون برای اموری مثل سفرهای طولانی ، گرفتاری های خانوادگی و غیره پیش بینی شده و البته باید با موافقت کتبی کارفرما همراه باشد و شاغل می تواند تا دو سال مرخصی بگیرد و در صورت نیاز و موافقت کارفرما تا دو سال دیگر هم قابل تمدید است. در این مرخصی هیچ گونه حقوق و مزایایی به شخص تعلق نمیگیرد و طبق توافق شخص می تواند پس از پایان مدت تعطیلی کاری به سر کار خود برگردد.

مرخصی استعلاجی :

زمان بیماری بوده .  در مرخصی استعلاجی فرد بخشی از حقوق خود را دریافت کرده و این میزان تا ۷۵ درصد حقوق و دستمزد روزانه معمول کارگر می باشد که سازمان تامین اجتماعی پرداخت میکنه و هیچگونه وظیفه پرداخت حقوق بر عهده کارفرما نمی باشد. چیزی که کارگر حادثه دیده حتما باید در نظر بگیرد تا بتواند از مرخصی استعلاجی در زمان درمان استفاده کند ارسال اسناد و مدارک پزشکی و فرم حادثه در موعد مقرر به اداره کار و سازمان تامین اجتماعی می باشد . فرم حادثه ناشی از کار و اسناد استعلاجی باید حداکثر ظرف سه روز  بعد از وقوع حادثه به تامین اجتماعی و اداره کار ارسال شود و در پایان تعطیلی کاری هم کارگر شخصا به تامین اجتماعی مراجعه و مراحل قانونی را طی کند .

مرخصی زایمان:

مرخصی ایام بارداری و شیر دهی مادر بوده و البته در قانون فعلی مدتی هم برای پدر تعطیلی کاری با این عنوان در نظر گرفته شده است این نوع تعطیلی کاری حداکثر  ۶ ماه است و خانم ها می توانند قبل از زایمان و یا بعد از زایمان از ان استفاده کنند یعنی می توانند بخشی از آن را در ماههای پایانی بارداری و بخشی دیگر را بعد از زایمان استفاده کنند و حقوق و مزایا هم به آن تعلق میگیرد. خانم ها پس از اتمام دوران تعطیلی کاری باید به سازمان تامین اجتماعی مراجعه کرده و برای دریافت حق و حقوق خود اقدام نمایند . ضمن آنکه کارفرما اجازه اخراج شخص را نداشته و موظف است پس از پایان تعطیلی کاری وی را به کار برگرداند مگر انکه خود فرد تمایلی به بازگشت نداشته باشد .

مرخصی حج واجب:

 به مدت یه ماه و فقط برای یکبار قابل استفاده است و فرد باید حداقل ۳۰ روز مرخصی استحقاقی ذخیره داشته باشد و اگر نداشته باشد مرخصی حج وی بدون حقوق محاسبه میشود و برای این یک ماه حقوقی به شخص تعلق نمیگیرد

مرخصی ازدواج :

قانون برای حمایت عاطفی از اشخاص آسیب دیده یا افرادی که ازدواج می کنند ضمن انکه در هنگام ازدواج به عنوان هدیه برای بیمه شده مبلغی را در نظر میگیرد سه روز مرخصی هم برای این اشخاص در نظر گرفته است . این سه روز تعطیلی کاری برای ازدواج خود شخص و یا فوت بستگان درجه یک تعلق میگیرد . طبق قانون شخص از همه حقوق و مزایای قانونی خود برخوردار بوده و جزو روزهای کاری وی محسوب میشود . ضمن دریافت حقوق خود به صورت کامل سایر مزایای قانونی هم در پایان سال مثل عیدی ، سنوات و غیره هم برای این سه روز محاسبه و پرداخت میشود
http://telegram.me/karVtaminEjtemai Buka / Bagaimana