Bedah Buku Bisnis

2022-06-22 15:48:10 Buka / Bagaimana

2022-06-22 15:48:04 BEASISWA KELAS OKR

Bismillah

Insyaallah tanggal 26 Juni 2022 saya mengadakan one day workshop OKR (Objective & Key Results) di Yogyakarta. Workshop ini ditujukan kepada para leader dan manager agar mereka dapat mengeksekusi sasaran-sasaran strategis organisasi secara efektif. OKR adalah metode goal setting untuk tim yang digunakan oleh Google dan berbagai perusahaan sukses lainnya.

Nah, dalam workshop kali ini, saya dan pihak EO berencana membuat program beasiswa. Beasiswa akan diberikan kepada para pengurus pesantren dan manajemen sekolah. Kami berpikir, besar manfaatnya bila dunia pendidikan mempelajari metode OKR ini. Mempelajari dan menerapkan OKR akan membantu mereka dalam menetapkan sasaran strategis organisasi, meningkatkan keterlibatan tim, serta mendorong munculnya inovasi di dalam lembaga mereka.

Terkait beasiwa ini, teman-teman dapat terlibat ke dalam salah satu dari tiga peran berikut.

Pertama, sebagai donatur. Nilai donasi adalah kelipatan 450K. Setiap paket donasi akan digunakan untuk memberangkatkan satu orang dari pesantren atau sekolah. Bila bersedia, donatur juga boleh menunjuk akan mengirimkan siapa.

Kedua, sebagai penerima beasiswa. Syarat dari penerima beasiswa adalah pengurus pesantren atau sekolah. Tidak semua yang mengajukan beasiswa akan mendapat kesempatan, bergantung dari berapa banyak donasi yang dikumpulkan. Penerima beasiswa juga boleh merekomendasikan donatur yang mungkin akan bersedia membiayai programnya.

Ketiga, sebagai promotor. Tugas promotor adalah membantu kami mencari donatur. Bila kita belum mampu berdonasi secara finansial, mudah-mudahan tenaga dan waktu kita dalam mencari donatur menjadi amal jariyah yang bermanfaat.

Bila teman-teman tertarik untuk terlibat ke dalam salah satu dari tiga peran tersebut, silakan hubungi mas Fika di wa.me/6285647687223

Catatan:
- Sementara ini donasi dan penerima beasiswa dibatasi hanya untuk 10 orang saja.
- Nama donatur dan penerima beasiswa akan dirahasiakan.
- Donasi dan pendaftaran calon penerima beasiswa akan ditutup pada Sabtu 25 Juni 2022 pk.09.00 WIB

Salam,
Darmawan Aji Buka / Bagaimana

2022-06-13 06:05:50 Ternyata, manusia juga bisa menjadi usang dan ketinggalan zaman.

Simak bahasannya di artikel berikut ini:

https://darmawanaji.com/inilah-risiko-bila-kita-berhenti-mengasah-keahlian/

Di dalamnya juga dibahas tiga macam keusangan menurut peneliti Utrecht University bernama Jo Thijssen dan Elyse Walter. Buka / Bagaimana

2022-06-10 05:26:35 Bagaimana persisnya memanfaatkan Dreyfus Model untuk menguasai keahlian?

Bagi seorang pelatih, bagaimana kita memanfaatkan pemahaman tentang Dreyfus Model ini?

Temukan jawabannya di artikel lanjutan berikut ini:

https://darmawanaji.com/panduan-menerapkan-dreyfus-model-untuk-melatih-keahlian/ Buka / Bagaimana

2022-06-09 07:17:17 Jika Anda membaca tulisan ini, saya mengasumsikan bahwa Anda ingin bertumbuh. Anda tidak ingin stagnan. Anda ingin mengembangkan diri Anda. Dan salah satu bentuk pengembangan diri terbaik adalah mempelajari keahlian baru.

Sayangnya, proses mempelajari ilmu baru tidak selalu jelas. Informasi memang berserakan di internet, namun tidak jelas tahapannya. Maka, kita perlu paham tahapan dalam penguasaan sebuah keahlian.

Salah satu yang bermanfaat dalam hal ini adalah Dreyfus Model. Dengan Dreyfus Model kita menjadi paham tahapan dalam menguasai keahlian apapun. Entah belajar bahasa baru, menguasai skill coaching, menjadi penulis, atau menjadi pemasar yang lebih baik.

Dreyfus Model dapat kita gunakan untuk panduan kita dalam mempelajari sebuah skill secara lebih sistematis. Dreyfus Model awalnya dikenalkan oleh Hubert Dreyfus dan Stuart Dreyfus pada tahun 1980. Model ini kemudian diperbaharui oleh Stuart Dreyfus pada 2011. Menurut Dreyfus Model, penguasaan seseorang terhadap sebuah keahlian terdiri dari lima level. Apa saja kah itu? Yuk kita simak di artikel terbaru berikut ini:

https://darmawanaji.com/proses-membangun-keahlian-dari-newbie-sampai-expert/ Buka / Bagaimana

2022-06-07 06:13:40 ...kita perlu memahami personal branding secara lebih esensial. Bahwa branding bukan sekadar pencitraan. Branding bukan sekadar mengumbar janji, branding juga tentang bagaimana kita memenuhi janji...

...menurut saya sebuah personal branding yang sebenarnya terbentuk dari tiga elemen:

Expertise — keahlian.
Portfolio — karya dan hasil kerja.
Story — cerita.

Kita bahas satu per satu yuk. Klik tautan berikut untuk membaca artikel lengkapnya yak.

https://darmawanaji.com/bagaimana-membangun-personal-branding-yang-sebenarnya/ Buka / Bagaimana

2022-06-04 09:53:51 KPI vs OKR Part 2





Di video part #2 ini kita akan belajar 4 persamaan dan 4 perbedaan antara KPI dan OKR.

Stay tune! Buka / Bagaimana

2022-06-03 13:44:29 KPI vs OKR

Apa persamaannya? Apa perbedaannya? Simak di serial KPI vs OKR part #1





Di bagian pertama ini kita akan awali dengan membahas definisi dari OKR dan KPI. Tanpa definisi dan batasan yang jelas, kita akan kesulitan membandingkan di antara keduanya. Buka / Bagaimana

2022-05-23 04:51:53 Pada tahun 1990, Dr. Edwin Locke berkolaborasi dengan Dr. Gary Latham dari Universitas Toronto. Mereka mempublikasikan tulisan berjudul “A Theory of Goal Setting & Task Performance.” Mereka merumuskan lima prinsip agar sebuah goal dapat memotivasi serta meningkatkan kinerja dari karyawan. Kelima prinsip tersebut adalah: clarity (kejelasan), challange (tantangan), commitment (komitmen), feedback (umpan balik), dan task complexity (kompleksitas tugas).

https://darmawanaji.com/okr-dan-teori-goal-setting/ Buka / Bagaimana

2022-05-15 11:50:40 Sebuah rintisan, perbandingan konsep terbentuknya perilaku ala Ghazalian vs NLP (Neuro-Linguistic Programming)

https://darmawanaji.com/proses-terbentuknya-perilaku-menurut-al-ghazali/ Buka / Bagaimana